Opuszczanie pracy przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale też należy mu się za ten czas odpowiednie świadczenie. Przy określonej liczby dni wypłaca je pracodawca, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, z takich też powodów w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały rozpoczęte, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać mogą poza tym z szeregu narzędzi, pozwalających skontrolować ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a także wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przed występowaniem stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Za długo trwający stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki zakończyć się nawet może depresją albo nerwicą.
Pracownicy często nie wiedzą nawet, jak negatywne skutki może dla nich nieść życie w ciągłym stresie. Rezultaty tego typu sytuacji będą się także odbijać na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.