Ostatni okres czasu to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością tego typu sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz taka sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla gospodarki, którą pomoże napędzić odpowiedni wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla całej rodziny.
Co ważne, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w tym roku liczba ludzi nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo używania wielu najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.
Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.