Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taki pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas odpowiednie świadczenie. Do określonej liczby dni na zwolnieniu płaci je firma, a następnie obowiązek ten powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania angażuje się także PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających oszacować skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu będzie można rozpocząć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się stresu zawodowego.
Jak widać po statystykach, ten czynnik jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa zwolnień lekarskich będzie skutkiem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje narastające kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na funkcjonowaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.